Zezwolenia na pracę sezonową - Grodzki Urząd Pracy w Krakowie

• przebywają poza granicami RP i wjadą na podstawie wizy 05b lub w ruchu bezwizowym w celu pracy sezonowej;
• lub przebywają na terytorium RP i posiadają dokument pobytowy uprawniający do podjęcia pracy w Polsce. 

Procedura wydania zezwolenia na pracę sezonową dla cudzoziemca, który dopiero będzie ubiegał się o wjazd do Polski

• Pracodawca składa wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową;
• Grodzki Urząd Pracy weryfikuje wniosek złożony przez pracodawcę pod względem poprawności złożonych dokumentów;
• Kiedy wniosek został prawidłowo złożony następuje wpis do ewidencji wniosków ws. pracy sezonowej;
• Pracodawca otrzymuje zaświadczenie o dokonaniu wpisu do ewidencji wniosków ws. pracy sezonowej i przekazuje zaświadczenie cudzoziemcowi przebywającemu poza terytorium Polski;
• Na podstawie zaświadczenia cudzoziemiec uzyskuje stosowny dokument wydany przez Konsula i wjeżdża na teren RP;
• Pracodawca składa oświadczenie o wjeździe cudzoziemca w Grodzkim Urzędzie Pracy;
• Zostaje wydane zezwolenie na pracę sezonową.

Procedura wydania zezwolenia na pracę sezonową dla cudzoziemca przebywającego w Polsce

• Pracodawca składa wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową;
• Grodzki Urząd Pracy weryfikuje wniosek złożony przez pracodawcę pod względem poprawności złożonych dokumentów;
• Kiedy wniosek został prawidłowo złożony zostaje wydane zezwolenie na pracę sezonową.

• postępowanie w trybie papierowym – można złożyć kopie dokumentów jeżeli okazano oryginał upoważnionemu pracownikowi;
• postępowanie w trybie elektronicznym – skany dokumentów (oryginały na żądanie organu).

Jakie dokumenty należy złożyć?

• dowód osobisty lub paszport podmiotu powierzającego pracę, który jest osobą fizyczną;
• kopię paszportu cudzoziemca:

1. gdy cudzoziemiec przebywa na terytorium RP wszystkie zapisane strony paszportu oraz oświadczenie pracodawcy, że pozostałe strony paszportu są puste;
2. gdy cudzoziemiec nie przebywa na terytorium RP tylko stronę z danymi cudzoziemca;

• kopię dokumentu pobytowego – gdy cudzoziemiec przebywa w Polsce;
• dokument sporządzony przez pracodawcę użytkownika potwierdzający zatrudnienie – gdy pracę powierza Agencja Pracy Tymczasowej;
• dowód wpłaty na odpowiednie konto bankowe (nr konta poniżej);
• informację starosty – gdy jest wymagana;
• dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań pracodawcy stawianych kandydatom, określonych w informacji starosty – gdy była wymagana;
• dokumenty potwierdzające powierzenie pracy danemu cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę sezonową przynajmniej 1 raz w ciągu ostatnich 5 lat – gdy podmiot występuje o zezwolenie wielosezonowe;
• dokumenty potwierdzające, że podmiot nie zalega z uiszczeniem zaliczek na podatek dochodowy i składek na ubezpieczenia społeczne – gdy występuje o zezwolenie wielosezonowe.

• oświadczenie zawarte we wniosku o wydanie zezwolenia,
• oświadczenia dotyczące niekaralności podmiotu.

• nazwę podmiotu dokonującego wpłaty (pełna nazwa/imię i nazwisko oraz adres siedziby/miejsca zamieszkania pracodawcy);
• przedmiot/tytuł dokonanej wpłaty (wydanie zezwolenia bądź przedłużenia zezwolenia na wykonywanie pracy wraz z podaniem pełnego imienia i nazwiska cudzoziemca, dla którego wystąpiono z wnioskiem o wydanie zezwolenia na wykonywanie pracy oraz daty urodzenia cudzoziemca).

Ile czasu trwa wydanie zezwolenia na pracę sezonową

• Termin rozpatrzenia sprawy nie wymagającej postępowania wyjaśniającego – 7 dni roboczych od dnia złożenia kompletnego wniosku;
• termin rozpatrzenia sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego – 30 dni kalendarzowych od dnia złożenia kompletnego wniosku;
• rozpatrzenie sprawy szczególnie skomplikowanej – do 2 miesięcy od dnia wszczęcia postępowania.

Obowiązki podmiotu powierzającego pracę po zgłoszeniu się cudzoziemca do pracy sezonowej

Informacja starosty a wydanie zezwolenia na pracę sezonową

• Pracodawca ma obowiązek zawarcia umowy pisemnej z cudzoziemcem, a wcześniej przedstawienia mu jej w języku zrozumiałym dla cudzoziemca. W umowie podmiot jest zobowiązany uwzględnić warunki zawarte w zezwoleniu;
• Pracodawca ma obowiązek przestrzegania wszystkich obowiązków wynikających z powierzania pracy, takich samych jak w przypadku polskich pracowników (np. zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych w ciągu 7 dni, gdy dana umowa podlega ubezpieczeniom, np. umowa o pracę, zlecenia czy agencyjna), a także obowiązków związanych z zatrudnieniem cudzoziemca wynikających z innych przepisów (np. przechowywanie kopii dokumentu pobytowego cudzoziemca przez cały okres jego pracy).

• Dotyczy wyłącznie cudzoziemców, którzy wjechali w celu pracy sezonowej, tj. dla których był uzyskiwany wpis do ewidencji wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową (wiza „sezonowa", ruch bezwizowy w związku z wnioskiem wpisanym do ewidencji);
• Wydawane jest w celu kontynuacji pracy u tego samego pracodawcy lub w celu podjęcia pracy u innego pracodawcy;
• Wydawane jest na okres, który łącznie z okresem pobytu cudzoziemca w celu wykonywania pracy sezonowej, liczonym od dnia pierwszego wjazdu na terytorium obszaru Schengen w danym roku kalendarzowym, nie jest dłuższy niż 9 miesięcy roku kalendarzowego;
• Cudzoziemiec może pracować w trakcie oczekiwania na przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową u tego samego pracodawcy przez cały okres oczekiwania, natomiast u nowego pracodawcy – do 30 dni;