Zezwolenia na pracę sezonową - Grodzki Urząd Pracy w Krakowie

Zezwolenie na pracę sezonową wydawane jest wyłącznie na wniosek polskiego podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, jeżeli wysokość wynagrodzenia nie będzie niższa niż pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku; będzie wykonywana w zakresie PKD, określonym w osobnym rozporządzeniu; nie przekroczy 9 miesięcy w roku kalendarzowym.

Ponadto, organem wydającym zezwolenie na pracę sezonową jest starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce stałego pobytu polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi.

Kto wnioskuje o zezwolenie na pracę sezonową?

Pracodawca lub pełnomocnik pracodawcy.

PKD - Polska Klasyfikacja Działalności, w której wydawane jest zezwolenie na pracę sezonową:

​

​

Pracodawca może starać się o zezwolenie na pracę sezonową zarówno dla cudzoziemca, który jest już w Polsce i posiada tytuł pobytowy umożliwiający wykonywanie pracy w Polsce (np. wizę - z wyjątkiem wiz wydanych w celach: turystycznym (01), korzystania z ochrony czasowej (20) lub przyjazdu ze względów humanitarnych (21)), jak i dla cudzoziemca, który dopiero będzie ubiegał się o wjazd do Polski - na podstawie wizy w celu wykonywania pracy sezonowej, bądź w ramach  ruchu bezwizowego w związku z pracą sezonową.

1. Procedura wydania zezwolenia na pracę sezonową dla cudzoziemca, który dopiero będzie ubiegał się o wjazd do Polski:

• Pracodawca składa wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową;

• Grodzki Urząd Pracy weryfikuje wniosek złożony przez pracodawcę pod względem poprawności złożonych dokumentów;

• Kiedy wniosek został prawidłowo złożony następuje wpis do ewidencji wniosków ws. pracy sezonowej;

• Pracodawca otrzymuje zaświadczenie o dokonaniu wpisu do ewidencji wniosków ws. pracy sezonowej i przekazuje zaświadczenie cudzoziemcowi przebywającemu poza terytorium Polski;

• Na podstawie zaświadczenia cudzoziemiec uzyskuje stosowny dokument wydany przez Konsula i wjeżdża na teren RP;

• Pracodawca składa oświadczenie o wjeździe cudzoziemca w Grodzkim Urzędzie Pracy;

• Zostaje wydane zezwolenie na pracę sezonową.

Wpis do ewidencji wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową jest ważny tylko 90 dni – jeżeli w tym okresie starosta nie otrzyma potwierdzenia, że cudzoziemiec podejmie pracę, umorzy postępowanie w sprawie wydania zezwolenia na pracę sezonową. 
 

Po poinformowaniu urzędu przez pracodawcę o przyjeździe cudzoziemca, cudzoziemiec może pracować w trakcie oczekiwania na wydanie zezwolenia na pracę sezonową. Praca musi jednak być wykonywana na warunkach określonych w zaświadczeniu o wpisie do ewidencji, wydanym wcześniej przez urząd.

2. Procedura wydania zezwolenia na pracę sezonową dla cudzoziemca przebywającego w Polsce:

• Pracodawca składa wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową;

• Grodzki Urząd Pracy weryfikuje wniosek złożony przez pracodawcę pod względem poprawności złożonych dokumentów;

• Kiedy wniosek został prawidłowo złożony zostaje wydane zezwolenie na pracę sezonową.

W okresie ważności zezwolenia możliwe jest powierzenie pracy innej niż sezonowa lecz na okres nie dłuższy niż 30 dni.

Wniosek może być złożony w formie elektronicznej. Wnioski składane elektronicznie powinny być opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym albo podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP.

Jakie dokumenty należy złożyć?

A. Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową wraz z załącznikami:

• dowód osobisty lub paszport podmiotu powierzającego pracę, który jest osobą fizyczną;

• kopię paszportu cudzoziemca:

1. gdy cudzoziemiec przebywa na terytorium RP wszystkie zapisane strony paszportu oraz oświadczenie pracodawcy, że pozostałe strony paszportu są puste;

2. gdy cudzoziemiec nie przebywa na terytorium RP tylko stronę z danymi cudzoziemca;

• kopię dokumentu pobytowego – gdy cudzoziemiec przebywa w Polsce;

• dokument sporządzony przez pracodawcę użytkownika potwierdzający zatrudnienie – gdy pracę powierza Agencja Pracy Tymczasowej;

• dowód wpłaty na odpowiednie konto bankowe (nr konta poniżej);

• dokumenty potwierdzające powierzenie pracy danemu cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę sezonową przynajmniej 1 raz w ciągu ostatnich 5 lat – gdy podmiot występuje o zezwolenie wielosezonowe;

• dokumenty potwierdzające, że podmiot nie zalega z uiszczeniem zaliczek na podatek dochodowy i składek na ubezpieczenia społeczne – gdy występuje o zezwolenie wielosezonowe.

B. Dokumenty, które należy dołączyć do wniosku – oświadczenie składane pod rygorem odpowiedzialności karnej:

• oświadczenia dotyczące niekaralności podmiotu, podpisane przez podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi nie wcześniej niż 30 dni przed dniem złożenia wniosku.

Opłata:

30 zł – w przypadku ubiegania się o zezwolenie na pracę sezonową lub o przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową.

Opłatę można uiścić przez Internet, w banku lub urzędzie pocztowym na rachunek:

PKO Bank Polski S.A. 44 1020 2892 0000 5202 0655 5116

Prosimy w przelewie uwzględnić następujące informacje:

• nazwę podmiotu dokonującego wpłaty (pełna nazwa/imię i nazwisko oraz adres siedziby/miejsca zamieszkania pracodawcy);

• przedmiot/tytuł dokonanej wpłaty (wydanie zezwolenia bądź przedłużenia zezwolenia na wykonywanie pracy wraz z podaniem pełnego imienia i nazwiska cudzoziemca, dla którego wystąpiono z wnioskiem o wydanie zezwolenia na wykonywanie pracy oraz daty urodzenia cudzoziemca).

Ile czasu trwa wydanie zezwolenia na pracę sezonową ?
 

• Termin rozpatrzenia sprawy nie wymagającej postępowania wyjaśniającego – 7 dni roboczych od dnia złożenia kompletnego wniosku;

• termin rozpatrzenia sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego – 30 dni kalendarzowych od dnia złożenia kompletnego wniosku;

Obowiązki podmiotu powierzającego pracę po zgłoszeniu się cudzoziemca do pracy sezonowej:

Pracodawca, w Grodzkim Urzędzie Pracy, jest zobowiązany do:

złożenia oświadczenia o zgłoszeniu się cudzoziemca w celu wykonywania pracy sezonowej – podanie adresu zakwaterowania cudzoziemca na terytorium RP,

przedstawienie kopii ważnego dokumentu uprawniającego cudzoziemca do pobytu na terytorium RP – w praktyce kopii paszportu cudzoziemca.

Obowiązki pracodawcy w związku z powierzaniem pracy na podstawie zezwolenia na pracę sezonową:

• Pracodawca ma obowiązek zawarcia umowy pisemnej z cudzoziemcem, a wcześniej przedstawienia mu ją w języku zrozumiałym dla cudzoziemca i przechowuje przez okres 2 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym wygasła umowa. W umowie podmiot jest zobowiązany uwzględnić warunki zawarte w zezwoleniu;

• Pracodawca ma obowiązek przestrzegania wszystkich obowiązków wynikających z powierzania pracy, takich samych jak w przypadku polskich pracowników (np. zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych w ciągu 7 dni, gdy dana umowa podlega ubezpieczeniom, np. umowa o pracę, zlecenia czy agencyjna), a także obowiązków związanych z zatrudnieniem cudzoziemca wynikających z innych przepisów.

Przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową:

• Dotyczy wyłącznie cudzoziemców, którzy wjechali w celu pracy sezonowej, tj. dla których był uzyskiwany wpis do ewidencji wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową (wiza „sezonowa", ruch bezwizowy w związku z wnioskiem wpisanym do ewidencji);

• Wydawane jest w celu kontynuacji pracy u tego samego pracodawcy lub w celu podjęcia pracy u innego pracodawcy;

• Wydawane jest na okres, który łącznie z okresem pobytu cudzoziemca w celu wykonywania pracy sezonowej, liczonym od dnia pierwszego wjazdu na terytorium obszaru Schengen w danym roku kalendarzowym, nie jest dłuższy niż 9 miesięcy roku kalendarzowego;

• Cudzoziemiec może pracować w trakcie oczekiwania na przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową u tego samego pracodawcy przez cały okres oczekiwania, natomiast u nowego pracodawcy – do 30 dni;

Dla obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy pracodawca może wystąpić z tzw. wnioskiem wielosezonowym- starosta dokonuje wpisu do ewidencji wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową na okresy nie dłuższe niż 9 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego (w ciągu nie więcej niż 3 kolejnych lat kalendarzowych), o ile w okresie 5 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku pracodawca ten co najmniej raz powierzył wykonywanie pracy cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę sezonową.  Dla obywateli z 5 ww. państw istnieje też możliwość powierzenia innej pracy niż sezonowa na okres do 30 dni w trakcie ważności posiadanego zezwolenia na pracę sezonową (z wyjątkiem pracowników tymczasowych), bez potrzeby występowania o odrębne zezwolenie na pracę - aby skorzystać z tej możliwości, pracodawca jest obowiązany do zapewnienia cudzoziemcowi wynagrodzenia na co najmniej dotychczasowym poziomie.