2015 - nowa metodologia - Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze

Wydawca treści

2015 - nowa metodologia

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych (MZDiN), realizowany przez samorząd województwa oraz powiatu, był prowadzony w latach 2005-2014 na podstawie Ustawy z 20 kwietnia 2004 roku. Dotychczasowa metodologia budziła wątpliwości interpretacyjne, dlatego opracowano nową metodologię, dostępną na stronie Instytutu Nauk Społeczno‑Ekonomicznych.

Nowe źródła danych monitoringu, obowiązujące od 2015 roku, obejmują dane systemu „Syriusz”, Systemu Informacji Oświatowej MEN, badania Głównego Urzędu Statystycznego oraz oferty pracy i kwestionariusze zrealizowane przez PUP. Wyniki monitoringu będą publikowane w formie półrocznych informacji sygnalnych oraz rocznych raportów, które mają na celu syntetyczne zestawienie zawodów deficytowych, zrównoważonych i nadwyżkowych.

Informacje o wybranych załącznikach

Zawody deficytowe i nadwyżkowe:
Załącznik przedstawia zawody deficytowe, zrównoważone oraz nadwyżkowe w województwie lubuskim na pierwsze półrocze 2015 roku. Kluczowym punktem jest identyfikacja zawodów, które wykazują niedobór pracowników oraz tych, w których występuje nadwyżka na lokalnym rynku pracy.
Bezrobotni, oferty pracy oraz mierniki stosowane w monitoringu w 2015 roku według elementarnych grup zawodów 1:
Załącznik przedstawia dane dotyczące bezrobocia oraz ofert pracy w 2015 roku, z podziałem na elementarne grupy zawodów. Kluczowym wnioskiem jest zróżnicowanie w poziomie bezrobocia oraz napływu ofert pracy w zależności od zawodu, co wskazuje na deficyty i nadwyżki w niektórych obszarach rynku pracy.
Bezrobotni, oferty pracy oraz mierniki stosowane w monitoringu w 2015 roku według elementarnych grup zawodów 2:
Załącznik przedstawia dane dotyczące bezrobotnych oraz ofert pracy w 2015 roku, z podziałem na elementarne grupy zawodów. Kluczowym punktem jest analiza deficytów, nadwyżek i równowag w dostępności ofert pracy, co pozwala na ocenę sytuacji na rynku pracy w różnych branżach.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

„Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych" (MZDiN), jest jednym z zadań samorządu województwa oraz powiatu i w dotychczasowej wersji prowadzony był od 2005 do 2014 roku, zgodnie z zapisami Ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2015 roku poz. 149 z późn. zm., art.8 ust. 1 pkt 3 i art. 9 ust. 1 pkt 9).

Zaproponowane w stosowanej dotychczas metodologii wskaźniki i źródła danych powodowały szereg wątpliwości, przede wszystkim interpretacyjnych. Dlatego też na zlecenie Departamentu Rynku Pracy MRPiPS oraz Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich opracowana została przez Instytut Nauk Społeczno‑Ekonomicznych Sp. z o.o. w Łodzi nowa metodologia MZDiN, która dostępna jest na stronie internetowej http://instytut.inse.pl/monitoring/Metodologia.pdf

Źródłem danych nowego, obowiązującego od 2015 roku, monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w głównej mierze nadal będą dane zgromadzone w systemie „Syriusz", jednak w znacznym stopniu wykorzystywane będą również dane z Systemu Informacji Oświatowej MEN, badań Głównego Urzędu Statystycznego (BAEL, badanie popytu na pracę), badań internetowych ofert pracy (prowadzonych na poziomie WUP) oraz kwestionariuszowych badań pracodawców (realizowanych przez PUP).

Wyniki przeprowadzonego monitoringu publikowane będą w formie półrocznej informacji sygnalnej (stanowiącej syntetyczne zestawienie elementarnych grup zawodów deficytowych, zrównoważonych i nadwyżkowych) oraz obszernego i wieloaspektowego raportu rocznego.