polski 
Zmiany dotyczące zatrudniania cudzoziemców obowiązujące od 1 czerwca 2025 r.
Z dniem 1 czerwca 2025 r. weszła w życie Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r., poz. 621).
Pełna elektronizacja
Wszystkie dokumenty związane z zatrudnieniem cudzoziemców muszą być składane wyłącznie przez system teleinformatyczny: www.praca.gov.pl.
Aby składać dokumenty elektronicznie, podmiot musi posiadać indywidualne konto na www.praca.gov.pl
Dokumenty złożone w innej formie będą pozastawiane bez rozpoznania.
Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
Pracodawca musi poinformować poprzez system teleinformatyczny o:
• podjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 7 dni od rozpoczęcia pracy,
• niepodjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń,
• zakończeniu pracy przez cudzoziemca przed dniem określonym w oświadczeniu (co skutkuje unieważnieniem oświadczenia).
Od 1 lipca br. przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi, należy przesłać kopię umowy w języku polskim, do urzędu pracy, który dokonał wpisu oświadczenia bądź wydał zezwolenie na pracę sezonową – przez system teleinformatyczny.
Zmiany, które nie wymagają nowego oświadczenia
Nie trzeba składać nowego oświadczenia, jeśli:
• zwiększono czas pracy lub liczbę godzin do pełnego etatu,
• zmieniono nazwę stanowiska, ale bez zmiany zakresu obowiązków.
Urząd nie wpisze oświadczenia do rejestru, jeśli nie masz uregulowanych składek ZUS i podatków.
